La JSC celebra la sentència que considera il·legal acomiadar docents interins a l’estiu.
El Tribunal Suprem (TS) ha manifestat que la pràctica habitual de contractació del personal docent interí en milers de centres escolars, constitueix una forma clara de discriminació respecte al funcionariat docent de carrera. Durant molt de temps, aquests docents han estat contractats al setembre, a l’inici del curs escolar, i acomiadats al juny, en acabar aquest; no se’ls hi pagava els mesos de juliol i agost, amb la disminució proporcional dels dies de vacances retribuïdes, una clara incidència en la cotització a la Seguretat Social i els perjudicis evidents que se’n deriven.
La sentència assenyala que, a la pràctica, aquesta forma d’actuar vulnera el principi de no discriminació. D’aquesta manera, l’alt tribunal s’oposa a la resolució del TSJ de Múrcia que acceptava la “diferència arbitrària” entre funcionaris interins i de carrera, i estima el recurs plantejat per l’Associació d’Interins Docents de la Regió de Múrcia (Aidmur). A més, la sentència del Suprem obre la porta a la regularització de la situació de milers d’interins de qualsevol comunitat autònoma que treballin tant en un centre públic, com en un centre concertat o privat.
El responsable de la Secretaria de Sociolaboral de la Joventut Socialista de Catalunya (JSC), Marc Martínez, ha opinat que la situació que es produïa actualment “representava una discriminació claríssima entre companyes i companys que, en general, realitzen la mateixa feina durant el curs escolar ”. Així com també ha posat en valor l’activitat del professorat en mesos com el juliol, que “tot i no ser un mes lectiu per l’alumnat, sí que és laboral per a la comunitat docent que ha de preparar la programació del curs següent, elaborar la memòria escolar, fer les valoracions del curs i seguir-se preparant com a educadors”.
“Pensem que aquesta sentència marca un abans i un després per a milers de treballadores i treballadors d’arreu del país”, afegia Marc Martínez. Des de la Joventut Socialista de Catalunya, volem destacar la consideració del TS que ha qualificat la situació actual de “monstruositat prohibida en el Dret Laboral” en tant que es tractava de “contractar un treballador perquè realitzi les seves funcions mentre l’empresa està oberta i, quan tanca a l’estiu, acomiadar-lo i tornar a contactar-lo al setembre per no pagar-li les retribucions ubicades al període vacacional”.
